FAKTÖR PUAN YÖNTEMİ İŞ DEĞERLEMESİNİN MAVİ YAKALI İŞGÖRENLERİN TUTUM VE DAVRANISLARI ÜZERİNE ETKİLERİ: BİR GIDA İŞLETMESİNDE UYGULAMA

Authors : İsa İPÇİOĞLU, Gürhan UYSAL, Cevdet CANDAN

Pages : 0-0

View : 20 | Download : 14

Publication Date : 2015-06-20

Article Type : Other Papers

Abstract :Faktör puan yöntemi iş değerlemesi, işler üzerine kurulmuş bir sistem olup, işi yapanı değil, işin kendisini değerlendirir. Bu değerlendirme de bir işin toplam değeri ne derece yüksek ise, o işi yapacak olan çalışanın o derece nitelik veya sorumluluğa sahip olması gerekir. Bu çalışmada da faktör puan yöntemi iş değerlemesinin mavi yakalı işgörenlerin tutum ve davranışları üzerine etkilerinin incelemesi amaçlanmıştır. Araştırmanın verileri bir anket aracılığıyla faktör puan yöntemi iş değerlemesini uygulayan Bozüyük Eti Gıda Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de ki 100 mavi yakalı işgörenden elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre uygulanan iş değerlemesinin mavi yakalı işgörenlerin iş tatminini büyük bir oranda olumlu yönde etkilediği görülürken, ücretlendirmede eşit davranma, güdüleme ve kariyer algılamaları üzerinde ise tam olarak bir etki yaratmadığı görülmektedir
Keywords : İş Değerleme, Faktör Puan Yöntemi