“İşverenin İflası Durumunda Çalışanların Korunmasına” İlişkin 2008/94 Sayılı Avrupa Birliği Direktifinin Türk İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi

Authors : Çiğdem YORULMAZ

Pages : 96-111

View : 14 | Download : 14

Publication Date : 2022-01-20

Article Type : Research Paper

Abstract :İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçilik alacaklarının korunması, tek geçim kaynağı aldığı ücret olan işçi ve işçinin bakmakla yükümlü olduğu ailesi için büyük önem taşımaktadır. “İşverenin İflası Durumunda Çalışanların Korunmasına” İlişkin 2008/94AT Sayılı Avrupa Birliği Direktifi bulunmakta olup, Direktifte işçilik alacaklarının korunması için genel çerçeve çizilmiş ve uygulanması istenilen koruma yolları üye devletlere bırakılmıştır. Üye devletler, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde ödenmeyen işçilik alacakları için imtiyaz yoluyla koruma yöntemini tercih edebileceği gibi garanti kurumu aracılığıyla da işçilik alacaklarını güvence altına alabilecek veyahut her iki yöntemi de birlikte uygulayabilecektir. Hukukumuzda işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçilik alacaklarının korunması hem imtiyaz yoluyla hem de ücret garanti fonu ile güvence altına alınmıştır.
Keywords : İşveren, ödeme güçlüğü, işçilik alacakları, imtiyaz, garanti kurumu