An Integrated Approach Based on Grey System Theory for Personnel Selection

Gri İlişkisel Analiz (GİA) belirli bir sistem içerisinde iki eleman ya da iki alt sistem arasında değişen ilişkinin ölçümünü ifade eder. GİA’ de iki faktör arasındaki ilişkinin derecesi, faktörlerin sergilemiş oldukları seyirlerin geometrik olarak karşılaştırılması ile elde edilir. Faktörlerin sergilemiş oldukları seyir geometrik olarak birbirine ne kadar çok benzerse aradaki ilişkinin o denli güçlü olduğundan bahsedilir. Bu çalışmada hem sübjektif hem de objektif kriterlerin yer aldığı grup karar verme problemlerinin çözümü için GİA ve Gri Analitik Ağ Süreci (GANP) bütünleşik olarak kullanılmıştır. Örnek uygulama olarak eğitim hizmetleri sağlayan bir kurum için personel seçim problemi ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlar GİA’ in personel seçim problemlerinin çözümü aşamasında başarı ile uygulanabileceğini göstermiştir