İşgörenlerin Politik Becerilerinin Yöneticilerin Görev Performansı Değerlendirmeleri Üzerindeki Etkisi: Sosyal Etki Kuramı Açısından Bir Değerlendirme

Bu çalışmanın temel amacı, işgörenlerin sahip oldukları politik becerilerinin, yöneticilerinin performans değerlendirmeleri üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemi, Denizli’de faaliyet gösteren iki tekstil fabrikasıdır. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma sonuçları, işgörenlerin politik becerileri arttıkça yöneticilerin performans değerlendirmelerinde olumlu tutum gösterme eğilimlerinin arttığını göstermektedir. Bu sonuca göre politik beceri seviyesi yüksek olan işgörenlerin, yöneticilerin performans değerlendirme sürecinde daha fazla etkiye sahip olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın en önemli kısıtı, araştırmanın sadece iki tekstil fabrikasında yapılması nedeniyle, çalışmanın sonuçlarının imalat sektörüne yönelik genellenememesidir.