BİR YÜKSEKOKUL ÇALIŞANLARININ KURUMA BAĞLILIK DURUMLARININ İNCELENMESİ

Authors : Süheyla Altuğ ÖZSOY, Şafak ERGÜL, Ayla BAYIK

Pages : 1-16

View : 20 | Download : 11

Publication Date : 2001-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı; Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu çalışan larının kuruma bağlılık boyutunu, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davra nışları ve bunlar arasındaki ilişkiyi, bazı sosyodemografik özelliklerin kurumsal bağlılık üzerindeki etkisini tanımlamaktadır. Araştırma Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini saptamak için tanıtıcı bilgi formu, rol davranışlarını saptamak için Smith ve arkadaşları tarafından geliştirilen 1983 tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışlarına ilişkin 8 ifadeden oluşan ölçek, kuruma bağlılık boyutlarını belirlemek için Porter ve arkadaşları 1974 tarafından geliştirilen 15 maddelik kuruma bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Rol davranışlarına ilişkin ölçeğin Cronbach cx katsayısı 0.88, kuruma bağlılık Ölçeğinin Cronbach et katsayısı 0.85 olarak saptanmıştır. Araştırma sonucunda; çalışanlann kuruma bağlılık puan ortalaması 3.67±0.07 toplam 5 puan üzerinden olarak saptanmıştır. Yaş, medeni durum, çalışma yılı gibi sosyodemografik değişkenlerin kuruma bağlılık puan ortalamalarını etkilemediği, sadece kurumdaki görevin etkili olduğu belirlenmiştir p
Keywords : Kuruma bağlılık, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışları