HEMŞİRELERİN EMPATİK EĞİLİM VE İŞ DOYUMU DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Authors : Aycan KARASLAN, Gülay TAŞDEMİR

Pages : 1-12

View : 19 | Download : 13

Publication Date : 1999-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırma, Ege Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan hemşirelerin, empatik eğilim ve iş doyumu düzeylerini belirlemek ve bu düzeyler arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma tanımlayıcı nitelikte olup, evrenini Ege Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan hemşireler N=738 oluşturmuştur. Evren sayısının bilindiği durumlarda kullanılan formül yardımıyla, örnekleme girecek hemşire sayısı saptandıktan sonra n-278 , tabakalı örneklem seçim yöntemi ile hemşireler çalıştıklan kliniklere ve eğitim durumlarına göre tabakalanmışlardır. Araştırmada. hemşirelerin sosyo - demografik özelliklerini saptaınak için tanıtıcı bilgi forma, Dökmen tarafından geliştirilen Empatik Eğilim Ölçeği ve Aksayan tarafından geliştirilen Hemşirelik İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Veriler; sayı ve yüzde dağılıırnlar. t-testi. varyans ve korelasyon analizleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre; hemşirelerin empatik eğilim puan ortalamalan 69.93 ± 8.40'fir. Empatik eğilim puan ortalamalannın, hemşirelerin çalıştıkları klinikler, çalışma süreleri, görev şekilleri, mesleki verimlilikleri. has-talan anlayabilmeleri ve sağlık algılan ile ilişkili olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin genel iş doyumu puan ortalamalan 50.10 t 11.25. tir. İş doyumunun, hemşirelerin çalıştıkları klinikler, mesleği seçme durumları, mesleğin kendilerine uygunluğu, çalışma ortamından memnuniyetleri, işten ayrılma düşünceleri ve sağlık algılan ile ilişkili olduğu belirlenmiştir. Empatik eğilim ve genel iş doyumu düzeyleri arasında negatif yönde bir korelasyon saptanmıştır. Buna göre, hemşirelerin empatik eğitimleri azaldıkça, iş doyumsuzluklan artmaktadır.
Keywords : Hemşire, empatik eğilim, iş doyumu