ETİK, ADALET VE REKABETÇİ İKLİM ALGISININ ÇALIŞAN ADANMIŞLIĞI ÜZERİNDEKİ ROLÜ

Authors : Öznur ERTOSUN

Pages : 1-25

Doi:10.48064/equinox.1240931

View : 13 | Download : 9

Publication Date : 2023-03-21

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütlerin çalışanlar tarafından bilişsel yorumunu ortaya koyan örgüt ikliminin çalışanların kişisel deneyimleri ve dolayısıyla bireysel çıktıları üzerindeki etkisinin önemi sıkça vurgulanmıştır. Bu çalışma ile, örgütün çalışanların psikolojik ihtiyaçlarını desteklediği ölçüde, örgüte beklenen katkıyı sağlayabildiklerini öne süren sosyal mübadele teorisi çerçevesinde, ampirik verilerle kapsamlı bir şekilde değerlendirme amaçlanmıştır. Bu kapsamda örgütlerdeki etik, adalet ve rekabet iklimlerinin çalışanların işe ve kuruma adanmışlığına etkisi incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemlerinden güdümlü örnekleme yöntemi ile katılımcılardan araştırma verileri elde edilmiştir. Örneklem, çeşitli sektör ve pozisyonda çalışan kesimden 833 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışma bulgularına göre adalet iklimi gerek prosedürel adalet gerekse dağıtımsal adalet açısından çalışanın adanmışlığı üzerinde etkilidir, ayrıca etik iklim boyutlarından yararlılık çalışanların adanmışlığı üzerinde anlamlı etkiye sahip iken diğer boyutlar için istatistiksel olarak anlamlı sonuçlar elde edilememiştir. Buna ilaveten, rekabet iklimi ile ilgilide sonuçlar istatistiksel olarak anlamsızıdır. Çalışmada iklim türlerinin hem çalışan hem de kuruma adanmışlık açısından benzer etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Çalışma bulguları sosyal mübadele teorisine paralel biçimde çalışanların örgütte beklediği adalet ve yararlılık ortamı çerçevesinde işe ve kuruma adanmışlıklarının artacağını, dolayısıyla çalışanların uygun iklimlerde örgüt için çaba sarf etmeye istekli olacaklarını ortaya koymaktadır.
Keywords : etik iklim, adalet iklimi, rekabetçi iklim, işe adanmışlık, kuruma adanmışlık