Katılımcı Yönetimin İş Doyumu Üzerine Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma

Bu çalışmanın amacı demokratik yönetim anlayışının olgusal bir yönü olan  yönetime katılma anlayışının çalışanların iş doyumları yönünden incelemektir Bu amaçla, anket çalışması uygulanmış ve anket formu, Türkiye’deki kamu ve vakıf üniversitelerinde 104 akademik personel tarafından doldurulmuştur. Özellikle  üniversite gibi eğitim düzeyinin yüksek olduğu ve katılımcı yönetimin birçok kuruma göre daha rahat uygulanabileceği ve iş doyumu üzerinde etkili olacağı  düşünülen bir örneklem seçilmiştir. Uygulanan analizler katılımcı yönetimin iş  doyumu üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir.