TMS-19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR STANDARDI KAPSAMINDA KIDEM TAZMİNATI KARŞILIKLARININ MUHASEBELEŞTİRİLMESİ

Kıdem tazminatı uygulaması, işveren açısından gider, işçi açısından gelir niteliği taşıması nedeniyle zaman zaman çeşitli uyuşmazlıklar yaşanan önemli bir konudur. Gerek devlet, gerekse uluslararası mesleki kuruluşlar yaşanan uyuşmazlıkları en aza indirebilme adına bu alanda çeşitli düzenlemeler yapmaktadır. Kıdem tazminatına ilişkin hukuki düzenlemelere; 4857 Sayılı İş Kanunu, 854 Sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer verilmiştir. Dünya’da yaşanan gelişmelere paralel olarak Uluslararası Muhasebe Standartları Kurulu da kıdem tazminatı konusunda IAS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardını yayımlamıştır. Anılan standart TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar adıyla Türkçeye aynen çevrilerek uygulamaya kazandırılmıştır. Ancak İş Kanunlarının ve ilgili muhasebe standardının kıdem tazminatı konusuna yaklaşımları belirli farklılıklar ihtiva etmektedir. Bu bağlamda çalışmada amaç, TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardındaki düzenlemelerden hareketle kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebeleştirilmesini örneklerle açıklamaktır.