İşletmelerde Örgütsel Öğrenme Yeteneği ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Çalışma

Örgütsel öğrenme yeteneğinin çalışanların iş tatminine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilen bu araştırma, Karabük ilinde demir çelik alanında faaliyet gösteren iki farklı işletme çalışanlarıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede, çalışanların örgütsel öğrenme düzeyini belirlemek amacıyla “Öğrenen Örgütlerin Boyutları Ölçeğinden” ve iş tatmin düzeylerini belirlemek amacıyla da “İş Tatmini Ölçeğinden” yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sürekli öğrenmenin ve destekleyici liderliğin iş tatmin düzeyini artırdığı belirlenmiştir.