Nepotizmin Kurum Kültürüne Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracı Rolü

Authors : Mehmet Fatih Kanoğlu

Pages : 150-170

View : 37 | Download : 31

Publication Date : 2025-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, nepotizmin kurum kültürü üzerindeki etkilerini incelemekte ve örgütsel adaletin bu süreçteki aracılık rolünü araştırmaktadır. Günümüzde adalet ve eşitlik ilkelerinin ihlali, organizasyonlar içerisinde ciddi çatışmalara ve iş verimliliğinde azalmaya yol açmaktadır. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla karşılaşılan nepotizm, çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyen bir uygulama olarak ön plana çıkmaktadır. Çalışanlar arasında aile veya yakınlık bağlarına dayalı işe alım ve terfi süreçleri, adalet algısını zedelerken, bunun sonucunda da örgütsel bağlılık ve performans düşüşü gözlemlenmektedir. Araştırmanın amacı, nepotizmin kurumsal kültür üzerindeki olumsuz etkilerini anlamak ve örgütsel adaletin bu etkileri nasıl hafifletebileceğini belirlemektir. Bu bağlamda, yüksek eğitim seviyeleri ve genç çalışan profili gibi demografik veriler, çalışma kapsamındaki önemli bulgular arasında yer almaktadır. Araştırma evreni Düzce ilinde bulunan bir kurumda çalışanlar olup, toplam 146 katılımcının verileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar arasında erkek (yaklaşık %52) ve kadın (yaklaşık %48) oranlarının dengeli olduğu, çoğunluğun (yaklaşık %72,6) lisans mezunu olduğu ve yüksek lisans yapanların oranının (%17,8) da dikkat çekici olduğu ortaya koyulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçekler, Likert tipi 5’li ölçek ile hazırlanmış ve geçerlilik ile güvenilirlik testleri yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, kullanılan ölçeklerin güvenilirliklerinin yüksek olduğunu ve ölçümlerin geçerli kabul edildiğini göstermektedir. Sonuçlar, nepotizmin örgütsel adalet üzerinde anlamlı ve negatif bir etki yarattığını göstermiştir. Örgütsel adaletin, nepotizmin olumsuz etkilerini dengeleyebileceği gerçeği, adil yönetim uygulamalarının geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu çalışma, nepotizm üzerine daha fazla araştırma yapılması çağrısına cevap vererek literatüre katkıda bulunmayı hedeflemekte ve örgütlerin adalet algısını artırmaya yönelik somut öneriler sunarak, daha adil bir iş ortamı yaratma yolunda adımlar atmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Keywords : Nepotizm, Kurum Kültürü, Örgütsel Adalet, Örgütsel Davranış, Eşitlik

ORIGINAL ARTICLE URL