THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY

Authors : Uğur DEMİRCİ, Banu ERGEN

Pages : 1314-1334

Doi:10.17755/esosder.616419

View : 16 | Download : 12

Publication Date : 2020-07-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ile işten ayrılma niyeti tutumlarında aldıkları ücrete göre farklılaşma olup olmadığını istihdam şekilleri (Kamu-Özel sektör) bağlamında test etmektir. Araştırmanın evrenini İstanbul’da çalışan özel güvenlik görevlileri oluşturmaktadır. Araştırmada tesadüfi örneklem kullanılmıştır. Nicel paradigma çerçevesinde gerçekleştirilen çalışmada uygulanan anket neticesinde analize uygun 6249 veri araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmada Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Scott vd. (1999) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, her kademe ücret artışında, özel sektörde istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyetlerinde istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluştuğu; kamuda istihdam edilen özel güvenlik görevlilerinin işten ayrılma niyetlerinde her kademe ücret artışında istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluştuğu, ancak iş doyumlarında sadece en üst kademe ücret artışında istatistiksel olarak anlamlı fark oluştuğu tespit edilmiştir.  Bu makale için 03-01-2021 tarihinde bir düzeltme yayınlandı.  https://dergipark.org.tr/tr/pub/esosder/issue/59256/855029  
Keywords : ÖZEL GÜVENLİK, iş doyumu, işten ayrılma niyeti, kamu özel, ücret