ERGONOMİK OLMAYAN ÇALIŞMA ORTAMI VE GİZLİ İŞSİZLİK İLİŞKİSİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ: MAVİ YAKALI ÇALIŞANLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Mehtap ARACI KAZICI

Pages : 1191-1203

Doi:10.17755/esosder.682907

View : 18 | Download : 9

Publication Date : 2021-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, ergonomik olmayan çalışma ortamı ile insan kaynakları yönetimi çerçevesinde değerlendirilen gizli işsizlik davranışı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu doğrultuda, Manisa ilinde 2019 yılı Ağustos ayında anket yolu ile veri toplamak sureti ile bir araştırma yapılmış, anket sorularının hazırlanmasında çalışmanın teorik altyapısından faydalanılmıştır. Tanımlanmış anakitleden 154 mavi yakalı gizli işsiz örneğe alınmış, gizli işsiz olmayanlar, kendi işinde çalışanlar ile kamu kurumlarında çalışanlar örneğe dahil edilmemiştir. Cevaplanan anket formlarından 143’ü analize uygun bulunmuş, yanıtlar SPSS 16.0 İstatistiksel Paket Programı kullanılarak, Basit Frekans Analizi yöntemi ile ve tanımlayıcı istatistiki tablolar yardımı ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; gizli işsiz olan 143 katılımcının %47,5’i başka bir iş aramasına neden olarak ergonomik olmayan çalışma koşullarını göstermekte, bu koşullardan asıl neden olarak gösterilen ilk üçünü sırasıyla; %76,4 oranla ergonomik problemler nedeni ile fiziksel bir rahatsızlığa sahip olma, %55,8 oranla vardiyalı çalışma ve %35,2 oranla aşırı derecede soğuk alanda çalışma oluşturmaktadır. Bu sonuçlardan, ergonomik sorunların giderilmesinin çalışanı elde tutmaya fayda sağlayacağı anlaşılmaktadır.
Keywords : Ergonomi, Gizli İşsiz, İnsan Kaynağı