THE COMBINED EFFECTS OF TRUST AND EMPLOYEE IDENTIFICATION ON INTENTION TO QUIT

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
Volume:4 Issue:12
THE COMBINED EFFECTS OF TRUST AND EMPLOYEE IDENTIFICATION ON INTENTION TO QUIT

THE COMBINED EFFECTS OF TRUST AND EMPLOYEE IDENTIFICATION ON INTENTION TO QUIT

Authors : Hakan Kitapçi/dr Nigar Demircan Çak SEZEN, Hakan KİTAPÇI, Nigar DEMİRCAN ÇAKAR, Bülent SEZEN

Pages : 33-41

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2005-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, yöneticiye (üst amire) güven, örgütsel kimlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmada kullanılan veriler, 35 firmada çalışmakta olan 133 orta seviye yöneticiye sorulan anket soruları ile elde edilmiş olup, bu verilerle, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler üzerine kurulan hipotezler test edilmiştir. Anketi oluşturan soruların tamamı geçmişte kullanılmış güvenilir anket ölçeklerinden alınmıştır. Anket sorularına verilen cevapların ortalama değerleri alınarak oluşturulan (bileşik) değişkenler regresyon analizlerine tabii tutulduğunda, yöneticiye güven ve örgütsel kimlik bağımsız değişken olarak alındığında, örgütsel kimliğin değil yöneticiye güvenin daha çok işten ayrılma niyeti ile ilişkili olduğu bulunmuştur
Keywords : xx

ORIGINAL ARTICLE URL

VIEW PAPER (PDF)

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.