KAYIRMACILIK ALGISI İLE İŞ TATMİNİ, OLUMSUZ SÖZ SÖYLEME VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Authors : Mustafa BÜTE

Pages : 187-203

View : 25 | Download : 13

Publication Date : 2011-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Öz Bu araştırma; işyerindeki kayırmacılık algısı, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Bunun yanı sıra iş tatmininin; nepotizm-işten ayrılma niyeti ve nepotizm-olumsuz söz söyleme arasındaki ilişkilerde ara değişken olarak işleyip işlemediğini araştırmaktadır. Örneklem, İstanbul'da farklı aile şirketlerinde çalışan ve aile üyesi olmayan çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırma verileri, çeşitli iş sektörlerinde çalışan, farklı özelliklere sahip 430 kişiden toplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; algılanan nepotizm boyutları ve iş tatmini arasında negatif bir bağlantı bulunmaktadır. Aynı zamanda iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki vardır. Bunların yanı sıra, iş tatmini; hem nepotizm algısı ve işten ayrılma niyeti hem de nepotizm algısı ve olumsuz söz söyleme arasındaki ilişkiyi de, araya giren değişken olarak etkilemektedir. Araştırma bulguları gösteriyor ki; kayırmacılığın kaldırılması ile işletmelerde iş memnuniyetinin artması ve dolayısıyla çalışanların elde tutulma kapasitesinin büyümesi sağlanabilir. Kayırmacılığa maruz kalan gruplar hakkında bilinçlendirmenin geliştirilerek, işletmelerde moral, maddiyat ve zaman kayıplarının azaltılması sağlanabilir. Anahtar Sözcükler: Kayırmacılık, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti.
Keywords : Kayırmacılık, iş tatmini, olumsuz söz söyleme ve işten ayrılma niyeti