KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN HASTA İKEN İŞE GELME (PRESENTEİZM) DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: İMALAT SANAYİİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Seher Ulu, Mahmut Özdevecioğlu, Kadir Ardıç

Pages : 167-181

View : 22 | Download : 15

Publication Date : 2016-06-10

Article Type : Research Paper

Abstract :Kişilik özellikleri ile devamsızlık arasındaki ilişkileri inceleyen çok sayıda çalışma olmasına karşın, kişilik özellikleri ile presenteizm ilişkisini irdeleyen az sayıda çalışma mevcuttur. Bu çalışma, örgütsel davranış literatüründe bu konudaki ampirik araştırma eksikliğini ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, kişilik özelliklerinin (veya Beş Büyük Kişilik Faktörünün) presenteizm üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Türkiye’de Mersin ilindeki bir büyük ölçekli imalat sanayi işletmesinin işgörenleri oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre, kişilik özelliklerinden dışadönüklük boyutunun, presenteizm üzerinde pozitif ama anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu tespit edilirken, kişiliğin uyumluluk boyutunun presenteizm üzerinde negatif ama anlamlı olmayan bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Buna karşın beş kişilik özelliğinden deneyime açıklık, sorumluluk ve duygusal denge boyutlarının presenteizm üzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu belirtilmiş ve gelecekte presenteizm konusunda araştırma yapacaklara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Keywords : Presenteizm, Beş Büyük Kişilik Faktörü, İmalat Sanayii