ASKERİ FABRİKALARDA ÇALIŞAN MÜHENDİS SUBAYLARA YÖNELİK YENİ BİR PERFORMANS DEĞERLENDİRME MODELİ ÖNERİSİ

Authors : Özgür DEMİRTAŞ

Pages : 381-396

View : 19 | Download : 17

Publication Date : 2015-05-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Sanayi ve teknoloji alanındaki baş döndürücü gelişmeler, çalışan insan sayısı faktörünün yerine nitelikli insan faktörünü ön plana çıkarmıştır. Örgütlerin en kıymetli varlığı olan insan ve onun yönetimi, insan kaynakları uygulamalarının en temel konusudur. Bir bilim dalı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli konularından birisi de performans değerlendirmesidir. Yapılan bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde önemli bir kavram olan performans değerlendirme sistemi ve halen uygulamadaki mevcut Türk Silahlı Kuvvetleri performans değerlendirme sistemine yönelik eksiklikler kapsamında mühendis subaylar için yeni bir model önerisi sunulmuştur. Yöntemin geliştirilmesinde çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yaklaşımı kullanılmıştır. Kişisel, askeri ve işe dönük kriterlerden oluşmak üzere kurulan yeni model önerisi bir mühendis subay üzerinde uygulanmıştır.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Performans Değerlendirme, Çok Kriterli Karar Verme, Analitik Hiyerarşi Prosesi