IAD Index of Academic Documents
  • Home Page
  • About
    • About Izmir Academy Association
    • About IAD Index
    • IAD Team
    • IAD Logos and Links
    • Policies
    • Contact
  • Submit A Journal
  • Submit A Conference
  • Submit Paper/Book
    • Submit a Preprint
    • Submit a Book
  • Contact
  • Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
  • Volume:VI Issue:1-4
  • ANONİM ORTAKLIKTA PAY ÜZERİNDE İNTİFA HAKKI SAHİBİNİN OY HAKKI VE OY HAKKINA BAĞLI DİĞER HAKLAR...

ANONİM ORTAKLIKTA PAY ÜZERİNDE İNTİFA HAKKI SAHİBİNİN OY HAKKI VE OY HAKKINA BAĞLI DİĞER HAKLAR

Authors : Ayşe Nur BERZEK
Pages : 223-228
View : 25 | Download : 20
Publication Date : 2002-12-01
Article Type : Research Paper
Abstract :İntifa hakkı MK. m. 794-822’de düzenlenmiş, MK. m. 794’de “intifa hakkı, bir başkasına ait maldan istifade etmek” hakkı olarak tanımlanmıştır. Yine, MK. m. 803/1 ’de, intifa hakkı sahibinin hakkın konusu olan malı zilyetliğinde bulundurma, yönetme, kullanma ve yararlanma yetkisine sahip olduğu belirtilmiştir. Diğer bir anlatımla intifa hakkı, hak sahibine şey üzerinde geniş bir yararlanma imkanı sağlamaktadır. Üzerinde; intifa hakkının tanındığı nesne, kıymetli evrak (hisse senetleri gibi) olabilir. Zaten TK. m. 477’de pay senetleri üzerinde kanundan doğan intifa hakkı düzenlenmiştir. Pay üzerinde MK hükümleri gereği akdi intifa hakkı da oluşturulabilir. Pay üzerinde intifa hakkının kurulabilmesi için pay senedine (kıymetli evrak) bağlanması şart değildir. Çıplak payın da intifa hakkına konu olması mümkündür
Keywords : Çıplak pay, Yararlanma hakkı, Genel kurula katılma hakkı

ORIGINAL ARTICLE URL
VIEW PAPER (PDF)

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.


Index of Academic Documents
İzmir Academy Association
CopyRight © 2023-2025