Hibrid Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi Temelinde İş Güvenliği Uzmanı Seçimi

Authors : Ömer Faruk EFE

Pages : 639-649

Doi:10.18185/erzifbed.468763

View : 14 | Download : 6

Publication Date : 2019-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Rekabetin her geçen gün arttığı günümüzde, organizasyonların başarılı olabilmesi için en uygun personelin seçilmesi insan kaynakları yönetiminin etkinliği açısından çok önemlidir. İnsan kaynakları yönetiminin etkinliği arttıkça, organizasyonların başarısı da o oranda artacaktır. Bu çalışma personel seçim sürecine yardımcı olması için hibrid bir model sunmaktadır. Bulanık mantık dilsel değişkenleri kullanarak belirsiz ortamda karar vermede önemli bir katkı sağlamaktadır. Bulanık AHP (Analitik Hiyerarşi Prosesi) ve Bulanık TOPSIS (İdeal Çözüm için Benzerlik Sıralama Tercihi için Teknik) yaklaşımlarını kullanan hibrid model personel seçiminde kullanılmıştır. Bulanık AHP ile personel seçiminde incelenen kriterlerin önem dereceleri belirlenmiştir. Bulanık TOPSIS ile kriterler temelinde beş aday personel değerlendirilmiştir. Bunlar arasında en uygun personel adayının alternatif 1 olduğu görülmüştür. Önerilen modelin etkinliğini göstermek için sayısal bir örnek sunulmuştur. Elde edilen sonuçlar, iş güvenliği uzmanı personeli için aranan en önemli kriterin “bireysel özellikler ve dış görünüm ile bilgisayar yeteneği” en az öneme sahip kriterin ise “eğitim düzeyi” olduğunu göstermiştir.
Keywords : Bulanık AHP, bulanık TOPSIS, personel seçimi, karar verme, iş güvenliği uzmanı