Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasın‐ daki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Authors : Aydın YILMAZER

Pages : 236-250

View : 19 | Download : 6

Publication Date : 2010-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, Sakarya’da faaliyet göste‐ ren OTOKAR firmasında çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini ve rol davranışları arasındaki ilişkileri demografik özellikleri bakımından ince‐ lemektir. Araştırma üç bölümden oluşmaktadır. Anket formunun birinci bölümü, ankete katılanların bireysel özelliklerini tespit etmek için tanıtıcı bilgi formundan, ikinci bölümü çalışanların kuruma bağlılık düzeylerini ölçen Porter ve arkadaşları 1973 tarafından geliştirilen 15 maddelik örgütsel bağlılık ölçeğin‐ den oluşmaktadır. Anket formunun üçüncü bölümünde ise, çalışanların tanımlanmış 4 soru ve tanımlanmamış 4 soru rol davranışlarını belirlemek için Smith ve arkadaşları 1983 tarafından geliştirilen 8 maddelik ekstra rol davranışı ölçeği kullanılmıştır. Çalışma, örgütsel bağlılık ile ekstra rol davranışları arasında doğrusal bir ilişkinin olduğu ve örgütsel bağlılığın artmasına paralel olarak çalışanların fazladan rol davranışlarına gönüllü katılımlarının artacağı varsayımı üzerine kurulmuştur. Analiz sonuçlarından varsayımın doğrulandığı ve ku‐ rumsal bağlılığın, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışı göstermeyi olumlu yönde etkilediği anlaşılmıştır.
Keywords : Örgütsel bağlılık, ekstra rol davranışı, tanımlanmış ve tanımlanmamış rol davranışlar