Sağlık Çalışanlarına Uygulanan Performans Değerleme Sisteminin Çalışanların Motivasyonuna Etkileri

Authors : Altuğ ÇAĞATAY, Selman KIZILKAYA

Pages : 741-762

Doi:10.17153/oguiibf.1096788

View : 25 | Download : 11

Publication Date : 2022-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Covid-19 döneminde sağlık çalışanlarına uygulanan performans değerleme sisteminin motivasyon üzerine etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmada veri toplama tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuştur. Anketler, kolayda örnekleme yöntemi ile toplam 954 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Çalışmada, performans değerleme sisteminin motivasyon üzerine etkisini ortaya koyan tarama modeli tercih edilmiştir. Ölçme aracının güvenirliği; Performans Değerleme 0,95; İş Motivasyonu ise 0,90’dır. Çalışmada, performans değerlemesi ile içsel ve dışsal motivasyon arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Performans değerlemesinin genel motivasyon düzeyini pozitif yönde anlamlı düzeyde etkilediği tespit edilmiştir. Covid-19 pandemi sürecinde, sağlık çalışanlarına uygulanan performans değerleme sisteminin motivasyonu olumlu yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Motivasyon, Performans, Sağlık Çalışanı