Toplam Üretken Bakım Yönetim Sistemi ve Örgüt Kültürü İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Authors : Ahmet BİNGÖL, Sıtkı ÇORBACIOĞLU

Pages : 43-63

Doi:10.17494/ogusbd.88512

View : 50 | Download : 10

Publication Date : 2014-12-12

Article Type : Research Paper

Abstract :Yöneticiler kurumların amaçları doğrultusunda örgüt kültürünün gelişimi için büyük çaba sarf etmektedirler. Bununla beraber teknolojik gelişmeler ve küresel rekabet, kurumları gün geçtikçe daha verimli olmaya zorlamaktadır. Bu nedenle verimliliği artırma doğrultusunda çeşitli yönetim sistemleri uygulanmaktadır. Bu sistemlerden biri Japonya’da gelişen Toplam Üretken Bakım (TPM) sistemidir. TPM’in sonuçları incelendiğinde somut iş sonuçlarının yanında örgüt kültürü üzerinde de olumlu etkileri olduğu gözlemlenmektedir. Çalışmanın amacı TPM’in örgüt kültürünün değişimi ile ilişkisinin ortaya konulmasıdır. Bir üretim işletmesinde, Denison’a ait örgüt kültürü ölçeği aracılığıyla toplanan veriler, nonprametrik analiz türü olan Wilcoxon ilişkili İki örneklem analizine tabi tutulmuştur. Çalışma sonuçları, TPM uygulaması sonrası örgüt kültürü, örgüt kültürü boyutları ve örgütsel öğrenme hariç tüm örgüt kültürü alt boyutlarında istatistiki olarak anlamlı bir değişim olduğunu göstermektedir
Keywords : Örgüt Kültürü, Toplam Üretken Bakım, Örgüt Kültürü Boyutları

ORIGINAL ARTICLE URL