Kavramsal Bağlamı ve Olası Tartışma Alanlarıyla Psikolojik Sözleşme: Bir Gözden Geçirme Çalışması

Authors : Mustafa Kemal TOPCU, Hnejat BASIM

Pages : 83-104

Doi:10.17494/ogusbd.04100

View : 46 | Download : 10

Publication Date : 2016-03-10

Article Type : Research Paper

Abstract :Özet Çalışma hayatında işgücü verimliliği klasik yönetim anlayışının üzerinde durduğu önemli alanlardan birisi olmuştur. Teknolojik değişim, küreselleşme, kalite anlayışı, sürdürülebilirlik ve sosyal inovasyon yönetim anlayışını değiştirmiş ve işletmelerin hem iç hem dış çevresini şekillendirmiştir. Bu süreçte işgücü g iderek daha da önem kazanmış ve değişen endüstriyel ilişkileri açıklamak için farklı kuram, yöntem ve araçlar kullanılmıştır. Bu bağlamda, çalışanların tutum ve davranışlarının belirleyicisi olan p si kolojik sözleşme, işgören - işveren ilişkisini açıklamakta da faydalı olmaktadır. Ancak, çalışanların tutum ve davranışlarının anlaşılabilmesi için onların algılarının bilinmesine ihtiyaç bulunmaktadır. Psikolojik sözleşme yöneticilere bu bakış açısını sun abilen bir araç, bir yöntem niteliği taşımaktadır. Bu çerçevede, bu çalışmada psikolojik sözleşmenin tanımı, kapsamı, boyutları ve gelişimi kuramsal yaklaşımlar bağlamında ele alınmakta, kuramsal eleştiriler incelenmekte ve gelecekteki çalışmalar için bazı önerilerde bulunulmaktadır.
Keywords : Psikolojik Sözleşme, Endüstriyel İlişkiler, Pozi

ORIGINAL ARTICLE URL