Kişi-Örgüt Uyumunun, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Algılanan Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü

Authors : Semih Derelioğlu

Pages : 723-739

Doi:10.17494/ogusbd.1337266

View : 130 | Download : 140

Publication Date : 2023-12-04

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların duygusal bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve örgütsel politika algısının bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaçla, kamu kurumlarında görev yapan 251 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerine anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri SPSS ve AMOS programları kullanılarak incelenmiştir. Toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmış, düzenleyici etki basit eğim analizi ile sınanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların örgüt uyumunda meydana gelen artış, duygusal bağlılığın artmasına ve işten ayrılma niyetinin azalmasına katkı sağlamaktadır. Çalışanların örgütsel politika algısının düzeyi, kişi örgüt uyumunun duygusal bağlılığa etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediği sonucuna varılmıştır. Son olarak çalışanların algıladıkları örgütsel politika düzeyinin, kişi örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediğini göstermektedir.
Keywords : Duygusal Bağlılık, Kişi Örgüt Uyumu, İşten Ayrılma Niyeti, Algılanan Örgütsel Politika, Örgütsel Davranış

ORIGINAL ARTICLE URL