Organizational Conflict and Psychological Well-Being Relationship: The Moderating Effect of Workplace Ostracism

Authors : Erman KILINÇ, Edip DOĞAN

Pages : 619-630

Doi:10.32709/akusosbil.939567

View : 27 | Download : 15

Publication Date : 2022-06-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, örgütsel çatışma ile çalışanların psikolojik iyi oluşu arasındaki ilişkiyi belirlemek ve bu süreçte işyerinde dışlanmanın düzenleyici rolünü test etmektir. Anketler, Türkiye'de kamu ve özel sektörde çalışan 811 kişiye basit tesadüfi örnekleme yoluyla dağıtılmıştır. Anketlere 425 kişi katılmıştır. 16 anket değerlendirilmemiştir çünkü katılımcılar anketleri tam doldurmamışlardır. Böylece 409 anket değerlendirilmiş ve araştırmanın amacına göre test edilmiştir. Veri analizi için IBM SPSS v26, Lisrel 10.20 programları ve Process Macro v3.3 eklentileri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, işyerinde örgütsel çatışma ve dışlanmanın psikolojik iyi oluş üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, işyerinde dışlanmanın örgütsel çatışma ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkiyi düzenlediği de kanıtlanmıştır. Çalışmanın sonuç bölümünde analiz sonuçlarını derlenmiştir ve literatürdeki diğer bulgularla karşılaştırılmıştır. Literatür taramasında, örgütsel çatışma ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide işyerinde dışlanmanın düzenleyici rolünün hiç çalışılmadığı tespit edilmiştir. Dolayısıyla bu çalışma, örgütsel davranışla ilgili literatürdeki önemli bir boşluğu kapatmaktadır.
Keywords : Dışlanma, örgütsel çatışma, psikolojik iyi oluş