TÜRK SPOR YÖNETİMİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANLAYIŞI

Authors : Semiyha Dolaşır, Hakan Sunay, Ahmet Faik İmamoğlu

Pages : 40-55

View : 92 | Download : 11

Publication Date : 2002-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, Türk Spor Yönetiminde insan kaynakları yönetiminin uygulanırlığını tespit etmek ve tespit sonucunda spor yönetiminin gelişimine ışık tutmaktır.  Araştırmanın evrenini, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) merkez teşkilatında görev yapan 1 Genel Müdür, 4 Genel Müdür Yardımcıları,12 Daire Başkanları, 37 Spor Federasyonlarının Genel sekreterleri (2000 yılı itibariyle) ve 46 Şube Müdürleri düzeyindeki yöneticiler olmak üzere toplam 100 üst düzey yönetici oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini 1 Genel Müdür, 4 Genel Müdür Yardımcısı, 37 Federasyon Genel Sekreteri, 12 Daire Başkanı ve 16 fiube Müdürü olmak üzere evrenin % 70’i oluşturmaktadır.   ilk olarak araştırmanın amacına ilişkin mevcut bilgiler, ilgili literatür’ün taranmasıyla sistematik bir şekilde verilmiştir. Böylece konu hakkında teorik bir çerçeve oluşturulmuştur. ikinci olarak araştırmanın amacına ulaşmak için geliştirilen anket Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde görev yapan çeşitli kademedeki yöneticile-re uygulanmıştır.  Araştırmada bilgi toplama aracı olarak kullanılan anket Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Psikoloji Bölümü Öğretim üyesi Yrd. Doç. Dr. Reyhan Bilgiç tarafından tasarlanmış olup bu araştırma çerçevesinde güvenilirlik çalışması yapılmış ve anketin bölümleri itibariyle, hizmet içi eğitime yönelik bölüm için ∝ .74 ve performans değerlendirmeye yönelik bölüm için ∝ .93 güvenilirlik değerleri elde edilmiştir.   Verilerin çözümlenmesinde tanımlayıcı istatistikler kullanılmıştır. Ayrıca, spor yöneticilerinin eğitim ve görev gruplarına göre hizmet içi eğitim ve performans değerlendirmelerine ilişkin görüşleri arasındaki farkların belirlenmesinde ONE-WAY-ANOVA (Tek yünlü varyans analizi) kullanılmıştır. Varyans analizi sonucunda gruplar arasında bir fark çıkması durumunda farkın hangi gruplar arasında olduğunu bulmak için TUKEY analizi yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde ve hesaplanmış değerlerin bulunmasında, SPSS (Statistical Package for Social Sciences) paket programı kullanılmıştır. Sonuçta, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde görev yapan üst düzey yöneticilerinin insan kaynakları yönetimi konusundaki uygulamaları değerlendirildiğinde, bu yönetim yaklaşımının kurumda benimsenmediği saptanmıştır.
Keywords : Türk Spor Yönetimi, insan Kaynakları Yönetimi, Hizmetiçi Eğitim, Performans Değerlendirme

ORIGINAL ARTICLE URL