Narsistik Kişilik Özelliklerinin İşe Bağlılığa Etkileri: Örnek Bir Araştırma

Authors : Murat BOLELLİ

Pages : 185-199

Doi:10.30855/gjeb.2018.4.3.005

View : 19 | Download : 12

Publication Date : 2018-10-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, narsistik kişilik özellikleri ile işe bağlılık ilişkisinin Y kuşağı mensuplarından oluşan bir örneklem bağlamında incelenmesidir. Söz konusu ilişkinin incelenebilmesi amacıyla, değişik firmalarda çalışan kişilere anket uygulanmıştır. 200 anket dağıtılmış, Y kuşağına mensup toplam 180 kişiye ulaşılmış, bunlardan anketi eksiksiz dolduran 157 kişi seçilmiştir. İşe bağlılığı ölçmek için Utrecht 3 boyutlu İşe Bağlılık Ölçeği, narsisizmi ölçmek için beş faktör narsisizm ölçeği kullanılmıştır. İşe bağlılık ve narsisizm değişkenlerine, keşfedici faktör analizleri yapılmıştır. İşe bağlılığa ilişkin iki faktör ortaya çıkmış, faktörler “İstek ve Adanma” ile “İşe Yoğunlaşma” olarak adlandırılmıştır. Narsisizme ilişkin sekiz faktör ortaya çıkmış, faktörler “Utanma ve Hayranlık İhtiyacı”, “Liderlik-Manipülasyon”, “Umursamazlık”, “Sömürücülük”, “Hak İddia Etme”, “Büyüklenme-Teşhircilik”, “Otorite-Onay Arayışı”, “Maceraperestlik” olarak adlandırılmıştır.  Araştırmanın hipotezi elde edilen faktörler kullanılarak, çoklu doğrusal regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analiz sonuçları, narsisizmin utanma ve hayranlık ihtiyacı ile otorite-onay arayışı faktörlerinin işe bağlılığın istek ve adanma boyutuna anlamlı bir etkisinin bulunduğunu, ilk faktörün ilişkiyi negatif yönde, ikincisininse pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Analiz işe yoğunlaşma için tekrarlandığında, sadece otorite-onay arayışı faktörünün anlamlı düzeyde pozitif yönde etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Daha sonra istek ve adanma ile işe yoğunlaşmanın eğitim, cinsiyet ve gelir düzeyi değişkenlerine göre farklılık gösterip göstermediğini test etmek için, bağımsız gruplar t-test analizleri yapılmıştır. İşe bağlılığın her iki alt boyutu için, üç parametre açısından da anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir. Araştırma bulguları sonuç bölümünde tartışılmıştır.
Keywords : Narsisizm, İşe Bağlılık, Y Kuşağı