Çalışanların Kişilik Özelliklerinin İşe Cezbolma Algıları Üzerine Etkisi: Bir Firma Uygulaması

Authors : Kemal EROĞLUER, Çağdaş Akif KAHRAMAN

Pages : 21-33

Doi:10.30855/gjeb.2019.5.1.002

View : 21 | Download : 9

Publication Date : 2019-02-20

Article Type : Research Paper

Abstract :Kişilik özelliklerinin iş yaşamında ve çalışanın işe cezbolmasında önemli etkisi olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda İstanbul’da mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir örgütte 204 kişi üzerinde yapılan bu çalışmada beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların işe cezbolma algıları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırmada beş faktör kişilik özellikleri (dışadönüklük, duygusal denge, uyumluluk, sorumluluk ve açıklık) bağımsız değişken olarak alınmıştır. İşe cezbolma ise tek boyutlu bağımlı değişken olarak alınmıştır. Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların işe cezbolmaları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla oluşturulan modele uygun olarak yol analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda beş faktör kişilik özellikleri boyutlarından dışadönüklük (0,41; p<0,01) ve uyumluluğun (0,24; P<0,01) işe cezbolmaya olumlu yönde; öz disiplinin olumsuz yönde etki ettiği (-0,31; p<0,01) ve nevrotiklik ve gelişime açıklığın anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Keywords : Kişilik, Beş Faktör Kişilik, İşe Cezbolma