The Mediating Role of Organizational Commitment in the Organizational Justice’s Effect on Job Satisfaction and Turnover Intention: A Research on Academic Staff

Authors : Edip Sabahattin METE, Alev SÖKMEN

Pages : 193-205

Doi:10.30855/gjeb.2019.5.3.005

View : 7 | Download : 11

Publication Date : 2019-10-24

Article Type : Research Paper

Abstract :Son yıllarda Türkiye’de kurulan üniversite sayısında gözlenen önemli artış, dikkatleri, genç bireyleri profesyonel kariyerlerine hazırlamaya yardımcı olmaktan sorumlu akademisyenler üzerinde yoğunlaştırmıştır. Fakülte yönetiminin daimi desteğine ihtiyaç duyan üstün yetenekli akademisyenlerin görevlerinde kalıcılıklarının sağlanması, yükseköğrenim kuruluşlarının uzunca bir süredir esas hedefi haline gelmiştir. Bu bağlamda, akademisyenlerin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti düzeylerini etkilemesi bakımından fakülte üyeleri arasında örgütsel adaletin sağlanması başlıca sorunlardan biri olarak gündeme gelmektedir. Örgütsel davranış bağlamında, bu çalışmanın asıl amacı; örgütsel adaletin ve örgütsel bağlılığın, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini bir vakıf üniversitesinde görevli 235 akademisyenden oluşan bir örneklem üzerinde incelemektir. Bu çalışma, akademik personelin örgütsel adalet algılarının artması durumunda örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerinin artarken işten ayrılma düzeylerinin ise azaldığını ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışma sonucunda elde edilen veriler, SPSS 25 paket programı ile analiz edilmiştir. Bu çalışma kapsamında frekans, korelasyon ve regresyon analizlerini kapsayan nicel araştırma yöntemlerinden yararlanılmış olup; çalışmada kullanılan ölçeklerin güvenilirliği, Cronbach alfa güvenilirlik katsayıları ile doğrulanmıştır. Bu çalışma ile örgütsel adaletin; örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma gibi çalışanların esenliğinin önemli göstergesi olan temel örgütsel davranışlar üzerinden akademik personelin görevlerinde kalıcı olma oranına nasıl doğrudan etki ettiğine yönelik ayrıntılı bir kavrayış sağlanması amaçlanmaktadır.
Keywords : Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti, Akademik Personel