BULANIK VIKOR İLE PERSONEL SEÇİMİ: OTOMOTİV YAN SANAYİNDE UYGULAMA

Firmalar, günümüz rekabetçi atmosferde hayatlarını sürdürebilmek ve uzun vadede ayakta kalabilmek için dinamik ve gelişime açık bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Gelişim ihtiyacı firmaların ellerindeki kaynakları tekrardan gözden geçirmelerini gerektirmektedir. Özellikle personel seçme konusundaki kriterler ve bu kriterlerin belirsizliği karar verme konusunda firmaları ciddi anlamda zora sokmaktadır. Bu kapsamda çok kriterli karar verme yöntemleri bu süreçteki bir dizi karmaşıklığı ortadan kaldırmak adına bize yardımcı olan bir karar verme sistemidir. Bu çalışmamızda otomotiv yan sanayisinde oto yedek parça üretimi yapan bir firmanın personel süreci incelenmiştir. Bu süreçte birbirleriyle çelişen kriterler üzerinden doğru seçim yapabilmek adına VIKOR yöntemi kullanılmış, verilerin daha sağlıklı olabilmesi adına bu yöntem bulanıklaştırılmıştır.