SONSUZ BİR SÜREÇ: ADANMIŞLIK

Authors : Tamer KEÇECİOĞLU, Mustafa Kemal YILMAZ

Pages : 95-114

View : 23 | Download : 11

Publication Date : 2017-12-26

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzde teknolojik anlamda gelişmeler doğrultusunda organizasyonlarda  değişmeler yaşanmaktadır. Bu bağlamda kavramlar arasında örgütsel davranışın  ilgilendiği konulardan biri olan adanmışlık, organizasyon başarısında etkili bir durumu  olarak karşımıza çıkmaktadır. Organizasyonlar çalışanlarına önem vererek yani “insan”  faktörü ile rekabetçi avantaj sağlayacaktır. Bu bağlamda adanmışlık sürecinin çalışan  değer teklifi olarak özellikle işe alımda sunulması emek pazarındaki yetenekleri ve  potansiyel adayların örgüte uygun fiyatlarda ve hızlı bir işe alım çevrim hızı ile  çekilmesini sağlayacaktır. Adanmışlık kavramının içerisinde her zaman bir “karanlık”  yanın bulunması sürekli üzerinde bir araştırma yapılmasını tetiklemektedir. İnsanların  örgütler arasında hızlı geçişleri ve bağlılık sözleşmelerinin kısa ve kırılgan olması  adanmışlığın karanlık ve bilinmezlik yapısının her zaman mevcut olacağını bizlere bir   defa daha hatırlatmaktadır. Yukarıda belirttiğimiz bu yapı adanmışlıkta mutlak ve  keskin anlamda başarılı olmamızı engellemektedir. Örgütlerin artık adanmışlığı yeni bir  iş gerçekliği olarak tanıması gerekliliği ortaya çıkmıştır. Tanıma gerekliliği üzerinde  sürekli olarak yeterince duranlar rekabetçi avantajda bir adım öne çıkmaktadırlar.  Adanmışlık durumu, birey ve organizasyon yapısı çerçevesinde birçok unsurla etkileşim  göstermektedir. Tutumlar, davranışlar ve oluşan örgüt kültürü çalışanların adanmışlık  seviyesini etkileyen unsurlardandır. Bu bağlamda, bu çalışmada adanmışlık konusunda  teorik bir yaklaşım ortaya konulacaktır.
Keywords : Adanmışlık, Rekabetçi Avantaj, Örgütsel Bağlılık