İki Farklı Kurumda Çalışan Bireylerde Tükenmişlik ve İş Doyumunun Belirlenmesi: Kars İli Örneği

Authors : Gülşen Çığşar, Yeliz Akkuş, Binnaz Zeynep Yıldırım, Yüksel KIVRAK, Esma ERDEMİR ÖZTÜRK

Pages : 244-255

View : 37 | Download : 16

Publication Date : 2016-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Giriş ve Amaç: Çalışanlar açısından önemli bir sorun olan tükenmişlik ve iş doyumu son yıllarda sıklıkla araştırılan bir konu olmaya başlamıştır. Bu nedenle bu çalışma Kars’ta iki farklı kurumda çalışan bireylerde tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır.  Gereç ve Yöntem: Çalışmamız kesitsel tipte tanımlayıcı bir çalışma olup çalışmanın örneklemini Kars Emniyet Genel Müdürlüğünde çalışan 116 ve Kafkas Üniversitesi Sağlık Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan 24 akademisyen oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri sosyo-demografik ve işe ilişkin özellikler formu, Hackman ve Oldham İş doyumu Ölçeği (Envanteri) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MBI) kullanılarak yüzyüze görüşme yöntemi kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 16.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir.  Bulgular: İş doyumu Ölçeği ve Tükenmişlik ölçeği alt boyutları puanının akademisyenlerde daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Hackman ve Oldham İş doyumu Ölçeği ile Tükenmişlik ölçeği alt boyutlarından duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarı arasında negatif yönde ilişki olduğu saptanmıştır.  Sonuç: Yöneticiler, çalışanların tükenmişlik düzeylerini takip etmeli ve iş doyumunu artırmaya yönelik girişimlerde bulunmalıdır.
Keywords : İş Doyumu, tükenmişlik, emniyet personeli akademisyenler

ORIGINAL ARTICLE URL