İş–Aile Sınır Yönetimi Taktikleri: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

Authors : Bedirhan Elden

Pages : 203-221

Doi:10.31592/aeusbed.1784457

View : 5 | Download : 1

Publication Date : 2026-02-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş ve aile rolleri arasındaki sınır yönetimi yaklaşımlarını ölçmeye yönelik geçerli ve güvenilir bir Türkçe ölçek uyarlaması geliştirmektir. Bu kapsamda Carlson, Ferguson ve Kacmar (2016) tarafından geliştirilen “Boundary Management Tactics Scale” Türkçeye uyarlanmış ve bankacılık sektöründe çalışan bireyler üzerinde test edilmiştir. Araştırmanın örneklemi Kayseri ilinde görev yapan kamu ve özel banka personelinden oluşmakta olup, çevrim içi anket yöntemiyle elde edilen 210 veri içerisinden 203’ü analizlere dâhil edilmiştir. Ölçek uyarlama sürecinde çeviri–geri çeviri tekniği kullanılmış, ardından dil ve kavramsal tutarlılık uzman görüşleriyle sağlanmıştır. Veriler doğrulayıcı faktör analizi, Cronbach’s Alpha katsayısı, bileşik güvenirlik (CR), ortalama varyans açıklaması (AVE) ve heterotrait-monotrait oranı (HTMT) gibi istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Analiz bulguları, ölçeğin dört faktörlü yapısının (zamansal, mekânsal, davranışsal ve iletişimsel taktikler) Türk kültüründe doğrulandığını, uyum indekslerinin kabul edilebilir düzeyde olduğunu ve tüm alt boyutların yüksek iç tutarlılığa sahip olduğunu göstermiştir. Bu sonuçlar, ölçeğin çalışanların iş–aile sınır yönetimi yaklaşımlarını geçerli ve güvenilir biçimde ölçebilecek bir araç olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma, Türkçe literatürdeki ölçüm aracı eksikliğini gidermekte, iş–aile dengesi alanına kültürel bağlama uygun yeni bir bakış açısı kazandırmakta ve özellikle bankacılık sektöründe insan kaynakları uygulamaları için pratik katkılar sunmaktadır.
Keywords : İş–aile sınır yönetimi, İşteyken aileyi işten uzak tutma, Sınır yönetimi taktikleri, Ölçek uyarlama, Banka çalışanları.

ORIGINAL ARTICLE URL