HEMŞİRELİKTEN VE KURUMDAN AYRILMA NİYETİNE İŞE SEÇİM UYGULAMALARI, KURUMA BAĞLILIK VE UMUTSUZLUK DÜZEYİNİN ETKİSİ

Authors : Şehrinaz POLAT, Gülgün UYSAL, Hüseyin ÖZBEY, Süheyla YILDIRIM

Pages : 22-36

View : 22 | Download : 7

Publication Date : 2016-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, sözleşmeli hemşirelerin (N = 276) hemşirelikten ve kurumdan ayrılma niyetine, seçim uygulamaları, kuruma bağlılık ve umutsuzluk düzeyinin etkisi olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırma kesitsel bir araştırmadır. Araştırmada kullanılan anket formu, Kuruma Bağlılık Ölçeği, Beck Umutsuzluk Ölçeği, Seçim Uygulamaları Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formundan oluşmaktadır. Tek değişkenli analizlerde, Hemşirelikten ve Kurumdan Ayrılma Niyeti ile ilişkili olan değişkenlere lojistik regresyon analizi uygulandı. Kurumdan Ayrılma ve Hemşirelikten Ayrılma modelinin ikisinin de istatistiksel olarak anlamlı olduğu görüldü. Seçim uygulamalarına yönelik algıları, tek değişkenli incelemelerde Hemşirelikten ve Kurumdan Ayrılma Niyeti ile ilişkili bulunmasına rağmen, diğer değişkenlerle birlikte ele alındığında Hemşirelikten ve Kurumdan Ayılma Niyeti üzerinde etkili olmadığı görülmüştür. Ayrıca, Umutsuzluk düzeyinin ise Kurumdan Ayılma Niyetini etkilemediği bulunmuştur. Başarılı hemşirelerin kurumda kalmasını sağlamak için, yöneticilerin hemşireleri umutsuzluğa iten ve sadakatsizliğe yol açan uygulamalar azaltmaları gerekmektedir.
Keywords : Seçim Uygulamaları, Kuruma Bağlılık, Umutsuzluk, Kurumdan Ayrılma, Hemşirelikten Ayrılma