Paternalist Liderliğin İş Motivasyonu Üzerine Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Authors : Mustafa NAL, Ekrem SEVİM

Pages : 397-410

View : 18 | Download : 17

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Yapılan birçok araştırmada yöneticilerin göstermiş olduğu liderlik davranışının, çalışanların davranışları üzerine etkisi olduğu görülmektedir. Bu araştırmada paternalist liderlik algınsının, iş motivasyonu üzerine etkisi incelenmiştir.  Araştırmanın amacı sağlık yöneticilerinin göstermiş olduğu paternalist (babacan) liderliğin, sağlık çalışanlarının motivasyonu üzerine etkisi olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın evrenini İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel bir hastanede çalışan sağlık personelleri oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu hastanede çalışan ve araştırmaya katılmayı kabul eden sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden çalışanlar örnekleme dahil edilmiştir ve 156 kişiye anket uygulanmıştır. Yapılan araştırma sonucunda, çalışanların paternalist liderlik algısı puan ortalaması 3,24±0,70 olduğu tespit edilmiştir ve çalışanların paternalist liderlik algılarının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışanların iş motivasyonu puan ortalaması ise 3,08±0,57 olarak saptanmıştır ve iş motivasyonun orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda paternalist liderliğin, dışsal motivasyon üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi olduğu saptanmıştır. Fakat paternalist liderliğin, iş motivasyonunun diğer boyutları üzerine bir etkisi olmadığı saptanmıştır.
Keywords : Paternalist Liderlik, Babacan Liderlik, İş Motivasyonu