Lider Üye Etkileşimi ile Yenilikçi İş Davranışı Geliştirme ve Kariyer Tatmini İlişkisinde Kararlara Katılımın Aracı Rolü

Authors : Zeynep Karakavak

Pages : 183-197

View : 27 | Download : 29

Publication Date : 2024-01-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı lider üye etkileşiminin (LÜE) çalışanların yenilikçi davranışı geliştirme ve kariyer tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve bu ilişkide çalışanların kararlara katılımının aracılık rolünü ortaya koyabilmektir. Araştırma örneklemi İstanbul ilinde faaliyet gösteren teknolojik ürün pazarlama firmaları olarak belirlenmiştir. Araştırma 17 şirkette toplam 220 çalışan ile yüz yüze anket yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların 85’i kadın 135’i erkektir. Araştırmada Kolmogorov Smirnov normallik testi, ölçeklerin güvenirlik ve geçerlik analizleri ile, korelasyon analizi ve hipotez testleri yapılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21, PROCESS ve AMOS paket programlarından faydalanılmıştır. Araştırmanın analizler sonuçları lider üye etkileşiminin çalışanların kararlara katılımını arttırdığını göstermiştir. Lider ile astlar arasındaki etkileşimin, çalışanların yenilikçilik davranışlarını arttırdığı ve kariyer tatmini üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Araştırmanın analiz sonuçları kararlara katılımın çalışanların yenilikçi iş davranışı geliştirme ve kariyer tatmini üzerinde pozitif anlamlı etkisi olduğu göstermektedir. Araştırmada son olarak kararlara katılımın lider üye etkileşimi ile yenilikçi davranış geliştirme ilişkisinde ve lider üye etkileşimi ile kariyer tatmini ilişkisinde aracılık rolü olduğu bulunmuştur.
Keywords : LÜE, Kararlara Katılım, Kariyer Tatmini, Yenilikçi Davranış