Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme ve Psikolojik İyi Oluş Düzeylerinin İşe Adanmışlıklarına Etkisi

Authors : Funda Öztürk, Arzu Eryürek, Hüseyin Çiçek

Pages : 412-428

View : 139 | Download : 148

Publication Date : 2024-06-05

Article Type : Research Paper

Abstract :İş yaşamının yoğun rekabet ortamı ve ulaşılması gereken örgütsel amaçlar düşünüldüğünde, örgütlerin varlığını uzun süre sürdürebilmesi için performansı yüksek, işine adanmış ve örgütüyle özdeşleşmiş insan kaynağına ihtiyacı olduğunu söyleyebilmek mümkün hale gelmektedir. Çünkü örgütün misyon ve vizyonuna uygun çalışanı bulmak, sonrasında mevcut çalışanın mutlu hissetmesini sağlamak örgütün çıktıları ve piyasadaki konumu bakımından önem arz etmektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik iyi oluşun işe adanmışlık ile arasındaki ilişkinin ne yönde olduğunu tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Burdur ili sağlık kuruluşlarında çalışmakta olan 326 birey oluşturmaktadır. Araştırmanın verilerini toplamada anket yönteminden faydalanılmıştır. Araştırmanın tanımlayıcı istatistikleri, ölçeklere dair geçerlilik ve güvenilirlik değerlerine bakılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için ise Korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucuna göre, örgütsel özdeşleşme ile psikolojik iyi oluşun işe adanmışlık ile arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişkinin bulunduğu ortaya konmuştur.
Keywords : Örgütsel Özdeşleşme, Psikolojik İyi Oluş, İşe Adanmışlık