MOBBİNGİN İDARİ İŞLEMLERDEKİ GÖRÜNÜMLERİ, SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Authors : Alkım Aktaş İnam

Pages : 142-181

Doi:10.32957/hacettepehdf.1785194

View : 303 | Download : 366

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Mobbing, sistematik ve yıldırma amaçlı davranışlar bütününü ifade etmektedir. İdare hukuku bağlamında bu süreç, çoğu zaman idari işlemler aracılığıyla yürütülerek hukuki bir görünüm kazanmaktadır. Özellikle görev yeri değişiklikleri, atama kararları ve disiplin soruşturmalarının ölçüsüz biçimde uygulanması, kamu gücünün kamu görevlileri aleyhine yönlendirilmesine ve mobbing niteliği taşıyan uygulamalara zemin hazırlayabilmektedir. Oysa mobbing yalnızca bireysel bir hak ihlali değil, aynı zamanda hukuk devleti ilkesini ve kamu hizmetlerinin etkinliğini zedeleyen yapısal bir risktir. Bu çalışmada, mobbing olgusunun idari işlemler bağlamındaki yansımaları incelenmiş; özellikle amaç unsurunun kötüye kullanımını ortaya çıkarmadaki zorluklar, yürütmenin durdurulması taleplerinde karşılaşılan sınırlamalar ve ispat güçlükleri detaylı biçimde ele alınmıştır. Mobbingin karmaşık ve sistematik doğasının, yargı organlarını çoğu zaman mekanik ve biçimsel unsurlar üzerinden değerlendirme yapmaya yönelttiği; bunun da idari işlemlerin etkin biçimde denetimini zorlaştırdığı vurgulanmıştır. Çalışmada, denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi, gerekçelendirme yükümlülüğünün etkili şekilde uygulanması ve katılımcı yapıların hayata geçirilmesi gibi mobbingi önlemeye ve idarenin takdir yetkisinin nesnel ölçütlere bağlanarak denetlenebilirliğini artırmaya yönelik somut çözüm önerilerine de yer verilmiştir.
Keywords : Mobbing, İdari işlem, Takdir yetkisi, İdarenin Sorumluluğu, Personel konseyi

ORIGINAL ARTICLE URL