ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRET TALEBİ Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin 12.12.2023 Tarihli Kararının İncelenmesi

Authors : İştar Urhanoğlu, Damla Kaynar Kıroğlu

Pages : 484-522

Doi:10.32957/hacettepehdf.1810047

View : 240 | Download : 689

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Other Papers

Abstract :Fazla çalışma ücreti alacağına ilişkin davalarda, davacının üst düzey yönetici konumunda olup olmadığı, uzun süredir hem Bölge Adliye Mahkemeleri hem de Yargıtay tarafından dikkate alınan önemli bir unsurdur. Özellikle, çalışma saatlerini kendisi belirleyebilen, işyerinde kendisine emir ve talimat veren, denetim ve gözetimi altında bulunduğu kimsenin olmadığı çalışanların, iş hukukunda üst düzey yönetici olarak değerlendirildiği kabul edilmektedir. Yargıtay’ın yerleşik içtihadı bu durumda olan kişilerin fazla çalışma ücretine hak kazanamayacakları yönünde gelişmiştir. İncelenen Bölge Adliye Mahkemesi kararında da bu içtihada uygun bir değerlendirme yapılmış; davacının yönetici pozisyonu, çalışma koşulları ve işyerindeki yetki konumu dikkate alınarak fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmiş, gerekçeli olarak Yargıtay uygulamasına atıf yapılmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda, üst düzey yöneticiler ve fazla çalışma ücreti kavramları çerçevesinde söz konusu karar incelenerek bu düzeyde çalışanların fazla çalışmaya ilişkin hakları hususunda değerlendirmede bulunulacaktır.
Keywords : üst düzey yönetici, fazla çalışma ücreti, işçilik alacağı, fazla çalışma, yönetici

ORIGINAL ARTICLE URL