WEIGHT DISCRIMINATION IN THE LABOUR LAW

Authors : Doğukan KÜÇÜK

Pages : 516-554

Doi:10.32957/hacettepehdf.894561

View : 15 | Download : 13

Publication Date : 2021-06-25

Article Type : Research Paper

Abstract :2010 yılında Türk Hava Yolları’nın yirmi sekiz kabin görevlisini, kilo oranlarını koruyamadıkları gerekçesiyle, kilo vermeleri için altı aylık ücretsiz izne ayırmaya zorladığı yolundaki haberler basında yer almıştır. Benzer bir uygulamanın son yıllarda Air India şirketi tarafından da yapıldığı görülmüştür. Örneğin 2019 yılında Air India kabin görevlileri şişmanlamamaları için düşük kalori diyetine tâbi tutulmuşlar; 2015 yılında ise bazı kabin görevlilerinin zayıflaması istenmiştir. Kilo nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, ücretsiz izin, başka işte görevlendirme, düşük ücret ödenmesi, terfi ettirilmeme gibi uygulamalar sadece havacılık sektöründe değil, çalışma hayatının her alanında gözlemlenmektedir. Aşırı kilolu ya da aşırı zayıf olan işçiler ya da aday işçiler, kiloları nedeniyle çalışma yaşamlarında çeşitli ayrımcı davranışlarla karşı karşıya kalabilmektedir. Bu bağlamda işverenin eşit davranma ve ayrımcılık yapmama borcunun işçinin kilosu çerçevesinde de düşünülmesi gereklidir.
Keywords : kilo, ayrımcılık, eşit işlem borcu, engellilik, iş hukuku