İŞ HUKUKUNDA EĞİLİMLİ İŞLETMELER
Authors : Hasan Alparslan Ayan
Pages : 254-294
Doi:10.32957/hacettepehdf.1490629
View : 69 | Download : 97
Publication Date : 2024-12-31
Article Type : Research Paper
Abstract :Çalışma yaşamında belli bir eğilime ait olması ile tanınan işletmelerin varlığı, iş hukuku açısından önem arz eder. Alman hukuku kaynaklı eğilimli işletme kavramının, bu önemine binaen, Türk hukuku açısından da ele alınması gerekir. Bu bakımdan işletmenin eğilimli olup olmadığının tespitinin nasıl yapılması gerektiği Alman hukukunda tartışmalıdır. Dolayısıyla işletmedeki eğilimlerin tespiti konusuna odaklanmak gerekir ve bu çalışmada da bu konu öncelikle ele alınmıştır. Eğilimli işletmelerin dikkat çekici iki unsuru bulunmaktadır. Birincisi, eğilimin korunmasıdır. Eğilimin korunması, Alman hukukunda işçilerin yönetime katılması ve işyeri kurulunun yetkilerinin sınırlandı-rılması çerçevesinde ele alınır. Aynı zamanda anayasal hakların korunması ve kamusal yaşamın demokratik düzeyde sağlanması ile de ilgilidir. Eğilimin korunmasına yönelik bu bakış açısının Türk hukuku açısından uygulanabilirliğinin olup olmadığı, bu çalışmada ele alınan diğer bir konu olmuştur. Eğilim taşıyıcısı ise bu tür işletmelerin ikinci unsuru olarak ön plandadır. İş hukukunun esas konusu işletmede çalıştırılan işçilerin durumunu ele almak olduğuna göre, eğilim taşıyıcısının özellikleri de iş sözleşmesinden kaynaklanan haklar ve borçlar çerçevesinde açıklanmalıdır. Türk hukukunda eğilimli işletmelerin kapsamı toplumda yer edindikleri öneme kıyasla dar ölçektedir. Bu çalışma ile eğilimli işletmelerin türlerinden bahsedilmiş ve kapsamının genişletilmesine bir ihtiyacın olup olmadığı araştırılmıştır. Eğilimli işletmelerin iş ilişkisine etkisi vardır. Bu etkiyi, iş sözleşmesinin kurulmasından sözleşmesinin sona erdiği zamana kadar gözlemlemek mümkündür. Bu sebeple iş ilanı ve iş görüşmesi süreci eğilimli işletmeler bakımından ele alınmıştır. Sonrasında eğilimli işletmelerde sadakat borcuna, işverenin yönetim hakkına ve kişisel verilerin korunması konularına değinilmiştir. Fesih konusunda ise öğretide açık bir şekilde vurgulanmamış olan eğilim feshi kavramı ele alınmış ve eğilimli işletmenin gerekleri nedeniyle feshin uygulanabilirliği ayrıca tartışılmıştır.Keywords : Eğilimli İşletme, Eğilimin Korunması, Eğilim Taşıyıcısı, Eğilim Feshi, İşletmesel Fesih
ORIGINAL ARTICLE URL