İŞVERENİN BİLDİRİMSİZ FESİH HAKKI BAKIMINDAN “İŞÇİNİN HIV ENFEKSİYONUNUN” DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Muharrem Emre Ulusoy

Pages : 303-344

Doi:10.32957/hacettepehdf.1734607

View : 295 | Download : 367

Publication Date : 2025-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :HIV enfeksiyonu, yanlış algılar ve bilgi eksikliği nedeniyle kişinin sosyal ve çalışma hayatını olumsuz etkileyebilmektedir. HIV pozitif kişiler iş ilişkisinde dışlanma ve ayrımcılığa maruz kalabilmektedir. Bu durum iş sözleşmesinin feshinde de kendini göstermektedir. HIV enfeksiyonu nedeniyle işçinin sözleşmesinin feshinde, keyfiliğin önlenmesi ve HIV ile yaşayan bireylerin anayasal düzeyde güvence altına alınan çalışma hakkının korunması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesine neden olan haklı sebepler, iş hukukunun en hassas ve tartışmalı alanlarından birini oluşturmaktadır. Zira haklı nedenle fesih, işveren açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme imkânı sağlarken, işçiyi ciddi biçimde iş güvencesinden yoksun bırakma potansiyeline sahiptir. Bu bağlamda, çalışmanın temel amacı, HIV pozitif işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimsiz feshinde hukuki sınırları ortaya koymaktır. HIV enfeksiyonuna dayalı bildirimsiz fesih halleri, hastalığın niteliğinden ve hasta işçinin davranışlarından doğan fesih sebepleri sistematiği ile ele alınacaktır.
Keywords : HIV, AIDS, İş Sözleşmesi, İşçi, Fesih

ORIGINAL ARTICLE URL