TAKIM SARGINLIĞI: TÜRKİYE’DEKİ BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNE ÇOK YÖNTEMLİ BİR ÇALIŞMA

Authors : Seçil BAYRAKTAR

Pages : 1-22

Doi:10.17065/huniibf.324688

View : 45 | Download : 14

Publication Date : 2017-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Takım sargınlığı, takım etkinliğini belirleyen en önemli unsurlar arasında yer almaktadır. Ancak, bu derece önemli bir unsur olmasına rağmen, sargınlık üzerine günümüze dek yapılan araştırmalar, kavramın tanımı ve boyutları hakkında ortak bir sonuca ulaşamamıştır. Bunun yanı sıra, takım sargınlığı araştırmaları genel olarak spor takımları bağlamında gerçekleştirilip iş ortamında daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulmaktadır. Bu makale, yazındaki mevcut eksikliklere değinerek takım sargınlığı kavramını Türkiye’de iş ortamı bağlamında incelemeyi hedeflemektedir. Kavramın anlam ve boyutsallığını araştırmak ve bir model oluşturmak amacıyla düzenlenen bir kalitatif çalışma ardından, kantitatif bir araştırma ile oluşturulan model test edilmiştir. Sonuçlar, yazındaki dört boyutlu modeli (sosyal-görev-birey-takım) doğrulamakla birlikte, sosyal-görev sargınlığı ayrımının, birey-grup ayrımından daha belirgin ortaya çıktığını göstermektedir. Ayrıca, bu boyutların iş gayreti ve takım işbirliği üzerinde değişken etkileri bulunmuştur. Son olarak, takım sargınlığının, takımda geçirilen zamana göre arttığı bulgusu ile, sargınlık kavramının dinamik doğası onaylanmıştır. 
Keywords : Takım sargınlığı, takım çalışması, sosyal sargınlık, görev sargınlığı

ORIGINAL ARTICLE URL