TÜRKİYE’NİN BÜYÜK SANAYİ KURULUŞLARININ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YAKLAŞIMLARI: İSO 500’E İLİŞKİN NİTEL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Merve GERÇEK

Pages : 391-410

Doi:10.17065/huniibf.806796

View : 19 | Download : 16

Publication Date : 2021-09-29

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), örgütsel hedeflere ulaşmak için doğru nitelikte ve nicelikte insan kaynağını elde etme, geliştirme, değerlendirme, ödüllendirme ve elde tutmaya ilişkin sistematik faaliyetleri içeren “insan odaklı” bir yönetim felsefesidir. İKY’nin kuramsal yönelimlerinin işletmelerde uygulamaya yansıma biçimleri, akademisyenlerin ve uygulayıcıların üzerinde çalıştığı konulardandır. Bu çalışmanın amacı, İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından her yıl belirlenen Türkiye’nin en büyük 500 sanayi kuruluşu listesine 2019 yılında giren işletmelerin kurumsal internet sitelerinde İKY faaliyetleri ile ilgili açıklamalardaki kavramların belirlenmesidir. Bu amaçla, nitel araştırma yöntemlerinden belge incelemesi yöntemi kullanılmış, kurumsal internet sayfalarında İKY’ye ilişkin açıklamalara ulaşılabilen 302 sanayi kuruluşundan elde edilen veriler içerik analizi ile incelenmiştir. Yapılan içerik analizi sonucunda, İKY hakkındaki bilgilerin hangi başlıklar altında toplandığı, İKY’nin stratejik boyutuna yönelik anahtar kavramların tekrarlanma sıklığı ve İKY uygulamalarının isimlendirilmeleri ile ilgili sonuçlara ulaşılmıştır. Ayrıca örgüt kültürü, örgüt ve İKY amaçları, örgüt ve İKY yapıları, örgütlerin çalışanlardan beklentileri, örgütlerin çalışanlara sunmayı belirttikleri unsurlara yönelik öne çıkan kavramlar detaylı şekilde belirlenmiştir. Genel olarak en sık tekrarlanan kelimelerin/kelime gruplarının “kurum stratejileri”, “takım çalışması”, “gelişim odaklılık”, “en değerli kaynak insan”, “yaratıcılık” ve “yenilikçilik” olduğu belirlenmiştir.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Uygulamaları, iso500, Sanayi Kuruluşları