STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL VE BİREYSEL DÜZEYDE ETKİLERİ

Authors : Özgür DEMİRTAŞ

Pages : 75-101

Doi:10.17065/huiibf.93737

View : 17 | Download : 13

Publication Date : 2014-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalısmada stratejik insan kaynakları yönetiminin, örgüt ve birey  düzeyinde etkileri degerlendirilmistir. Bu çerçevede, stratejik insan kaynakları  uygulamalarının; örgütsel baglılık ve is tatmini ile bireysel ve örgütsel düzeyde  performansa olan etkisi, insan kaynakları uzmanları üzerinde arastırılmıstır. Bir  organizasyonda stratejik insan kaynakları yönetiminin varlıgı, insan  kaynaklarının örgütün görev ve hedefleri ile dikey olarak uyumlu oldugu ve  diger örgüt fonksiyonları ile de yatay seviyede uyumun gerçeklestirildigi  durumlarda ortaya çıkmaktadır. Bu çalısmada büyük imalatçı firmalarda görev  yapan 374 insan kaynakları uzmanından olusan bir örnek grubundan elde edilen  verilerle yapısal esitlik modeli kullanılarak analizler yapılmıstır. Sonuçlar,  hipotezlerle öne sürüldügü üzere, stratejik insan kaynakları uygulamalarının  birey ve örgüt performansına direk etkisinin anlamlı bir düzeyde pozitif yönde  oldugunu göstermektedir. Ayrıca, stratejik insan kaynakları yönetimi  uygulamalarının, örgütsel baglılıgı ve is tatminini de direk ve pozitif yönde  etkiledigi tespit edilmistir.
Keywords : Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgüt performansı, birey performansı, örgütsel bağlılık, iş tatmini, yapısal eşitlik modeli