PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE AHS VE TOPSIS YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI: OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

Authors : Onur KOYUNCU, Mert ÖZCAN

Pages : 195-218

Doi:10.17065/huiibf.14332

View : 18 | Download : 21

Publication Date : 2014-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalısmada, çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarsi  Süreci ve TOPSIS’in (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal  Solution) personel seçimi sürecindeki etkililiginin karsılastırılması  amaçlanmıstır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim  isletmesinde personel seçimi çalısması yapılmıstır. sletmede son bir yıl içinde  ise baslayan altı mühendis Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS yöntemlerine göre degerlendirilmis, elde edilen sıralama sonuçları bu çalısanların performans  puanlarıyla karsılastırılmıstır. Karsılastırmaya göre en az sapmayı gösteren  yöntemin Analitik Hiyerarsi Süreci olarak belirlenmis olmasından dolayı, isletme  için bu ölçütler ve alternatifler altında Analitik Hiyerarsi Süreci yönteminin daha  etkili olacagı görüsü savunulmustur. 
Keywords : Personel seçimi, çok ölçütlü karar verme, Analitik