TÜRK İŞ HUKUKU’NDA GEBE VE EMZİREN ANNE İŞÇİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER

Authors : Yusuf YİĞİT, Selda TOPKAYA

Pages : 47-67

View : 18 | Download : 18

Publication Date : 2017-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Gebe ve emziren anne işçilerin işgücü piyasasına sağlıklı bir biçimde katılımları önem arz etmektedir. Ancak gebelik ve analık hali ile ilgili olarak ortaya çıkan bir takım koşullar onların çalışma hayatından belirli bir süre uzak kalmalarına yol açmaktadır.   Gebe ve emziren anne işçiler; ayrımcılığın önlenmesi, gebelik ve analık sürecinde iş güvencesi, gebelik nedeniyle periyodik kontroller, doğum ve süt izinleri ve ayrıca sosyal güvenlik haklarını ilgilendiren gebelik ve analık döneminde tedavi, gelir ve sosyal güvenlik haklarının korunmasına ilişkin bir takım hukuki mesele ile karşı karşıya kalmaktadır. Çalışmada betimsel analiz yöntemi kullanılarak gebe ve emziren anne işçilerin yukarıda bahsi geçen konularda kendilerine tanınan haklar incelenmektedir. Çalışma bu alanda son dönemde yürütülen bazı kanunlar ile ortaya konan düzenlemeleri yansıtması bakımından önem taşımaktadır. Türk İş Hukukunun bu alandaki düzenlemelerinin gelişmiş ülkeler düzeyinde olduğu, izin sürelerinin arttığı ve anne çalışana 6 aylık ücretsiz izin sonrası kısmı çalışma hakkının tanındığı çalışma sonuçları arasında yer almaktadır.
Keywords : Kadın İşçiler, gebelik, annelik