İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ AKTİNİN FESHİ VE İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ VERGİLENDİRİLMESİ

İşverenler kendilerine bağlı olarak çalışan personelin iş aktini 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince tek taraflı olarak feshedebilmekte, iş akti feshedilen çalışanlar ise konuyu mahkemelerde dava konusu yapmakta veya özel hakeme gitmektedirler. Mahkemece veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine ve çalışanın işe iadesine karar verildiğinde ise hizmet erbabına, göreve iade kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aylık ücret tutarı ve diğer hakları ile süresinde işe başlatılmamaları karşılığında en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmektedir. İş Kanunu’na göre ödenen işe başlatmama tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre ücret kapsamında değerlendirilmekle beraber, gelir vergisinden istisna edilmiştir.