ÇALIŞANIN MESAİYE GECİKMESİNE NEDEN OLAN FAKTÖRLER (BİR ATIK YÖNETİM TESİSİNİN ÖRNEKLEMİ ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA)

Authors : Tekin AKGEYİK

Pages : 78-95

Doi:10.31199/hakisderg.527513

View : 20 | Download : 15

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, İstanbul’da faaliyet gösteren bir atık yönetim tesisinin veri seti kapsamında mesaiye gecikme davranışını etkileyen faktörleri analiz etmektir. Veri seti mesaiye 5 ile 60 dakika arasında geciken 128 çalışana ait 2,433 gecikme vakasına ilişkin kayıtları kapsamaktadır. Gecikme, araştırmanın bağımlı değişkenidir. Gecikme mesai başlangıcına gecikilen dakika bazında ölçülmüştür. Bağımsız değişkenler ise, demografik değişkenler (cinsiyet ve yaş gibi), işle ilişkili faktörler (birim ve pozisyon gibi) ve işle ilişkili olmayan faktörlerden (gün ve ay gibi) oluşmaktadır. Mesaiye gecikmeyi etkileyen faktörleri tanımlamada hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Regresyon analizi sonuçları, yaş ve eğitim gibi bazı demografik değişkenlerin gecikmelerin açıklayıcı değişkenleri olduğunu göstermektedir. Ayrıca kıdem ve birim gibi işle ilgili değişkenler de gecikmelerin yordayıcısı olarak tespit edilmiştir. Bulgular, aynı zamanda, gün ve ay gibi işle ilişkili olmayan bazı faktörlerin de gecikmeleri etkileyen değişkenler olduğuna işaret etmektedir. Tüm değişkenler bir arada gecikmeleri %11,5 oranında açıklayabilmektedir. Araştırmanın bir diğer sonucu, gecikme ile yaş, eğitim, kıdem ve birim arasında yüksek düzeyde korelasyon ilişkisi olduğu yönündedir. Nihayet, ANOVA analizleri gecikmeler açısından cinsiyet farklılığı olduğunu göstermiştir. Kadınların erkeklere oranla daha fazla gecikme yaşadıkları tespit edilmiştir.  Bu farklılığı yaratan asıl faktör, kadınların ailevi ve çocuk sorumlukları olabilir.
Keywords : İşe gecikme, mesaiye gecikme, çekilme davranışı, devamsızlık