İŞÇİLERİN SAHİP OLDUĞU İZİN HAKLARININ 4857 İŞ KANUNU BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Mustafa BAYSAL

Pages : 268-283

Doi:10.31199/hakisderg.682148

View : 56 | Download : 20

Publication Date : 2020-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin sahip olduğu önemli haklardan birisi de izin hakkıdır. Ancak izin hakkı tek başına bir anlam ifade etmez ve alt türlerine göre incelenmesi gerekir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nda tek bir izin türü belirlenmemiş, bunun yerine farklı amaç-larla kullanılabilecek farklı izin türleri oluşturulmuştur. Yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, maze-ret izni ya da diğer izinler şeklinde sınıflandırılabilecek izin hakkı; işçinin en temel anayasal haklarından da birisidir. İşçinin izin haklarını tam ve doğru şekilde kullanması; onun daha verimli olması, iş kazası riskinden daha uzak olması ve işverenin de hukuki sorumluluklarını yerine getirmesi anlamına gelir. Doğru ve efektif uygulama için ise izne dair tüm kuralların detaylı olarak bilinmesi ve bunların çalışma hayatına etkisinin dikkatlice tetkik edilmesi gere-kir. Bu makalede 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan bir işçinin sahip olduğu tüm izin hakları, ilgili mevzuat metinleri taranarak önce sınıflandırılmış ve sonra da bu izinlere ait uyulması gereken tüm kurallar tek tek açıklanmıştır. Böylece işçilerin izin hakkı konusunun her yönüyle açıklanması amaçlanmıştır.
Keywords : İşçi, İş Kanunu, izin, 4857, yıllık izin

ORIGINAL ARTICLE URL